Ventajas al contratar a un asesor externo vs personal interno

LO QUE DEBES SABER

Asesor externo

El Asesor Externo puede tener más experiencia que ninguna otra persona de su institución. Puede haber realizado más estudios, estar más familiarizado con el proceso de los mismos y haber enfrentado situaciones diversas. Igualmente, puede estar más al tanto de los recursos externos que permitirían cumplir los proyectos. Esto le otorga una base más amplia y detallada para hacer recomendaciones.
El Asesor Externo puede estar especializado en un área o tipo de situación organizacional en particular, lo que también resulta útil a la hora de formular recomendaciones.
El Asesor Externo viene sin prejuicios ni sesgos y habitualmente puede encarar las situaciones en forma objetiva.
El Asesor Externo puede decir cosas que tal vez se interpreten como críticas, sin temor a ser sancionado. Por tal motivo, es más probable que señale situaciones que deben cambiar, aunque ello resulte impopular. Asimismo, el Asesor Externo no se ve afectado por restricciones u obstáculos derivados de la situación ambiental de una organización.
A menudo el Asesor Externo posee más credibilidad entre el personal y la administración. Se le considera una autoridad.
Quizás la ventaja más destacada de recurrir a un Asesor Externo es que tiene más tiempo para efectuar su tarea. Se le puede pedir que llegue a una hora dada y esperar que concluya el estudio y presente un informe escrito en el plazo indicado.
Uno de los principales beneficios que usted puede tener al Contratar a un Asesor Externo, es la de reducir los gastos generales, tales como pago de vacaciones, pago de Seguro Social, Inasistencias, pago de Aguinaldos, etc. Con Asesores Externos, es sólo el precio de los honorarios que tendría que pagar. También sería capaz de acabar con el problema de encontrar espacio de oficinas, instalaciones y el equipo adecuado, compra de Software especializado, papelería y los servicios necesarios para un Departamento Contable.

Personal Interno

En la medida de que la empresa desconoce aspectos y/o conceptos contables, fiscales, laborales y legales esta no tiene un parámetro para determinar la contratación correcta de un Asesor Interno y/o Personal Propio, de esta manera, y sin parámetro alguno, la empresa será la encargada de calificar y/o evaluar el trabajo del Asesor Interno y/o Personal Propio, por lo que es la empresa la que tendrá que preocuparse y estar al pendiente de los aspectos de formación y desarrollo de su Personal Interno.
El Personal Propio acarrea con sus prejuicios y programas, que pueden influir sobre su interpretación de las situaciones y en sus recomendaciones.
Es más difícil que un Empleado se convierta en un instrumento de cambio en comparación con un Asesor Externo. El Personal Propio tal vez se muestre renuente a recomendar ciertos cambios, dado el impacto negativo que ocasionarían en él mismo o en otras personas. De la misma manera, puede ser reacio a recomendar una modificación, pues debido a su experiencia previa, supone que no se llevará a cabo.
El Personal Propio puede demorar más que un Asesor Externo en realizar un estudio y presentar el informe, porque debe cumplir con las responsabilidades normales de su trabajo además de ejecutar el estudio.

Oficina. 55 3093 4860, 55 5715 1892 Celular. 5534416731

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